Ciudad de México.- (Notimex).- El poder del amor se basa en la unión entre las personas y en hacer conexiones entre aquellas que trabajan en una organización, es una manera de expandir ese amor que deriva en respeto a la diversidad, explicó una de las directoras globales de recursos humanos de P&G, Shelly MacNamara.
Tiene la mirada tranquila, años atrás enfrentó el miedo a ser rechazada al asumirse como una persona perteneciente a la comunidad LGBT, estaba preocupada por las consecuencias de ello en su carrera, así como de sus relaciones exteriores y de las interacciones humanas
Años después y ya como directora de Recursos Humanos de la firma, explicó que el primer paso es que las personas LGBT+ se sientan conectadas y escuchadas, lo que deriva en una percepción de mayor apoyo dentro de la sociedad, así como en espacios educativos y laborales.
En entrevista con Notimex, la también líder del grupo LGBT+ Gable de P&G, detalló que la firma cuenta con un grupo activo de empleados LGBT tanto en México como en Latinoamérica, y se instrumentan apoyos desde el corporativo global con educación y políticas diversas de inclusión.
Abundó que el panorama de la comunidad LGBT en otros ámbitos laborales es de enfrentar constantes barreras y la firma busca compartir historias de éxito con otras corporaciones para eliminar la discriminación, ello, con políticas en materia de salud e identificación de las inquietudes de las personas que integran esta comunidad.
De lo que se trata, dijo, es de que al interior de las organizaciones se generen grupos de pláticas, así como la creación de políticas de apoyo para que las personas de esta comunidad se sientan más libres de compartir y hablar del tema, precisó en el marco de la tercera edición de Gable LA Conference 2019 México.
